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経費精算のルール設計

滞る原因は申請する側が「これは出していいのか」を判断できないことです。認める範囲と上限、そして「認めないもの」を書面で決めると問い合わせが激減します。締切を過ぎたら翌月精算にする運用も併せて。

まず結論

「経費になるか」を毎回考えさせないルールを作ります

経費精算が滞る原因は、申請する側が「これは出していいのか」を判断できないことです。だから溜まる。解決策は認める範囲と上限を書面で決めて、迷いを消すこと。あわせて締切を守らなければ翌月精算という運用にすれば、月次は締まるようになります。規程があると、税務調査でも説明しやすくなります

ルールに書くこと

項目決めること
対象になる支出交通費、出張費、接待、書籍、備品、通信費など
上限額1件あたり/月あたり。超える場合は事前承認
事前承認が要るもの高額な支出、出張、接待
証憑領収書またはレシート。無い場合の扱い
締切「毎月◯日まで」と日付で。過ぎたら翌月扱い
精算日給与と同時か、別途振込か
承認の流れ誰が承認するか。金額による段階
認めないものこれを書くと問い合わせが激減します
「認めないもの」を明記するのが最も効きます。 私的な飲食、家族との食事、個人の資格取得、日用品、通勤経路外の交通費——これらを最初に書いておけば、「これはどうですか」という質問がほぼ無くなります。

判断が分かれやすい支出

支出ポイント
飲食代参加者と目的の記録が必須。社外を含み1人5,000円超なら交際費(打ち上げ・懇親会の飲食代
書籍業務に関連するもの。個人の趣味との線引きを書いておく新聞・書籍・雑誌の購読料
資格取得業務に必要なものは研修費。個人の資格は給与課税の可能性(資格取得・セミナー受講の費用
スーツ・衣類原則は個人負担。制服・作業着なら経費(制服・作業着
自宅の通信費在宅勤務なら按分。基準を決めて全員同じ扱いにする
タクシー使ってよい条件(時間帯、荷物、緊急時)を書く
出張の日当旅費規程があれば非課税で支給できる。無ければ給与課税

出張旅費規程を作る価値

出張が多い会社では、旅費規程を作ると日当を非課税で支給できます。

  • 実費精算だと領収書の管理が煩雑
  • 日当なら定額支給で、受け取る側も所得税がかからない
  • ただし社会通念上妥当な金額であること、全社員に適用される規程であることが必要
  • 役員だけ高額に設定するといった運用は否認のリスクがあります

電子帳簿保存法との関係

経費精算で受け取る証憑にも、保存のルールが適用されます。

経費精算システムを使うと、この保存要件を満たしやすくなります。

滞らせない運用

  1. 締切を日付で決める — 「毎月5日まで」など
  2. 過ぎたら翌月扱い — 例外を作らない。一度認めると全員が遅れます
  3. スマホで申請できるようにする — 紙の申請書が最大の障壁
  4. 使った日に撮影する — 月末にまとめてやるから遅れる
  5. 承認者を明確にする — 誰の承認待ちかが分かる状態に

私的支出の混入を防ぐ

税務調査で指摘されやすい論点です(税務調査で指摘されやすい10の論点)。

  • 金額の大小より「継続しているか」が見られます
  • ルールに「認めないもの」を明記しておけば、会社としての姿勢を示せます
  • 承認の記録が残っていれば、意図的でないことの説明材料になります

規程のひな形

ゼロから作る必要はありません。認める範囲・上限・締切・認めないもの——この4つを書いた1枚から始めれば十分です。運用しながら、問い合わせが来た項目を追記していけば、自社に合ったものになります。

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よくある質問

この記事に関するよくある質問

経費精算が毎月遅れます。どうすればいいですか?

認める範囲と上限を書面で決めて、申請する側の迷いを消してください。特に「認めないもの」(私的な飲食、家族との食事、個人の資格取得、日用品など)を明記すると問い合わせがほぼ無くなります。あわせて締切を日付で決め、過ぎたら翌月精算にします。

出張の日当は経費にできますか?

出張旅費規程があれば、日当を非課税で支給できます。実費精算より領収書の管理が楽になり、受け取る側も所得税がかかりません。ただし社会通念上妥当な金額であること、全社員に適用される規程であることが必要で、役員だけ高額に設定すると否認のリスクがあります。

ネット通販の領収書はどう保存しますか?

電子取引にあたるため、電子のまま保存する義務があります。印刷して紙で保管しデータを消す運用は要件を満たしません。交通系ICのWeb明細やサブスクの領収書も同じです。経費精算システムを使うと保存要件を満たしやすくなります。

経理を採用する前に、いくらで回るか確かめてください。

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