記帳・経理の基礎

経理を1名雇うコストと、外注した場合の比較

給与22万+賞与(年2か月換算3.7万)+社会保険料の会社負担3.3万=実質月約29万円。ここに採用費と教育の時間が乗ります。

まず結論

経理を1名雇うコストと、外注した場合の比較のポイント

経理を1名雇うと、実際にはいくらかかるのか。給与だけを見て判断すると、実額とのずれが大きくなります。賞与と社会保険料の会社負担を加えると、月22万円の給与でも実質で月およそ29万円。ここに求人広告費と教育の時間が乗ります。外注と比べるときは、この実額で並べる必要があります。

ご相談とお見積りは無料会計ソフトの乗り換えも不要です。記帳の入力はAIで自動化し、勘定科目の最終確認と税務判断は税理士が行います。

いま同じ状況の方へ:経理を募集しても応募が来ないときの選択肢では、この論点を実際の場面から見ています。

雇うコストとの比較で押さえるべきポイント

  • 給与22万円に対し、賞与を年2か月分とすると月換算で約3.7万円が加わります。
  • 社会保険料の会社負担は給与のおよそ15%前後。22万円なら月約3.3万円です。
  • この3つを合計すると実質で月およそ29万円。年間では約348万円になります。
  • さらに求人広告費(採用のたびに発生)と、教育・引き継ぎにかかる社長や既存社員の時間が加わります。
  • 記帳から決算・申告まで外注した場合は月3万円程度から。年間で約36万円です。
  • 差額は年間で約312万円。ただし社内に経理機能を残したい会社では、雇用のほうが適する場合もあります。

雇うコストとの比較の要点を詳しく

項目内容
給与月22万円(一般的な経理担当者の水準の一例)
賞与年2か月分とした場合、月換算で約3.7万円
社会保険料会社負担分は給与の約15%前後。月約3.3万円
実質コスト合計で月およそ29万円。年間約348万円
採用費求人広告費が採用のたびに発生。応募が集まらない場合は複数回
教育・引き継ぎ金額に表れないが、社長や既存社員の時間が確実に消費される
外注した場合記帳から決算・申告まで含めて月3万円程度から。年間約36万円
差額年間で約312万円。ただし依頼する範囲と仕訳件数により変動する
まずは無料のお見積りから。 雇うコストとの比較について、月間の仕訳件数・お使いの会計ソフト・業種をうかがえば、外注した場合の概算と、雇った場合との比較をお出しします。無料相談はこちら

こんなケースでご相談いただいています

経理の採用を検討しているいまの経理担当者の人件費を見直したい退職を機に体制を変えたいパートか正社員か迷っている外注の見積りと比べたい

雇うコストとの比較で得られること

  • 給与だけでなく実額で比較できるようになる
  • 採用と外注のどちらが自社に合うかを金額で判断できる
  • 「安いから外注」ではなく「何が社内に残るか」で選べる

雇うコストとの比較でありがちな失敗・注意点

  • 給与22万円と外注3万円を直接比べてしまい、社会保険料と賞与を見落とす
  • 採用費と教育の時間を計算に入れない
  • 外注の月額だけを見て、決算・申告が別料金であることを確認しない

いずれも、依頼する範囲と責任の所在を最初に決めておけば避けられます。どこまで任せられるかの整理 →

記帳代行業者ではなく、税理士に頼む意味

記帳の入力代行そのものは税理士の独占業務ではないため、無資格の代行業者でも行えます。料金だけを見れば、そちらのほうが安いこともあります。ただし税務相談・税務書類の作成・税務代理は税理士法第2条に定める税理士業務であり、無資格者が行うことはできません。

実務では、記帳と税務は分けられない場面が出てきます。「この支出は経費にできるか」「この取引の消費税区分はどちらか」「外注か雇用か」——こうした判断は、そのまま申告の内容と、税務調査で問われる結果に直結します。記帳の段階で税理士が見ていれば、決算のときに戻ってやり直す必要がありません。当サイトからご依頼いただいた場合、記帳内容の最終確認と税務判断は税理士が責任をもって行います。記帳代行と税理士法の関係を詳しく →

会計ソフトの導入費用と補助金

会計ソフトの導入やクラウド化にかかる費用は、IT導入補助金の対象になる場合があります。対象になるかどうかは、導入するソフトが事務局に登録されたITツールであるかなど、要件を満たすかで決まります。記帳代行そのものの費用は対象外です。要件は年度ごとに変わるため、検討される場合は最新の公募要領をご確認ください。対象可否の確認からお手伝いできます。

関連する記帳・経理の情報

お悩み別: 経理担当者が辞めた / 経理を採用できない / 社長が自分でやっている / 経理を丸投げしたい

会計ソフト別: freee / マネーフォワード / 弥生会計 / JDL

業種別: 歯科医院 / 医療法人・クリニック / 建設業 / 卸売・小売

依頼のしかた: 記帳だけ頼む / 顧問契約に含める / 決算だけ・スポット / 自社入力+チェック

よくある質問

雇うコストとの比較のよくある質問

パート採用なら安く済みますか?

社会保険の加入要件を満たさない範囲であれば、会社負担は抑えられます。ただし勤務時間が限られるため、月次の締めが遅れやすく、退職時の引き継ぎリスクは正社員と同じように残ります。

外注にすると社内に何も残らないのでは?

月次の試算表と帳簿は当然お渡しします。残らないのは「入力の作業」だけです。数字を見て判断する部分は社内に残りますし、むしろその時間を確保しやすくなります。

経理を1名雇うコストと、外注した場合の比較の相談は無料ですか?

はい。ご相談とお見積りは無料です。月間の仕訳件数・お使いの会計ソフト・業種をうかがえば、外注した場合の概算をお出しできます。無理な勧誘はいたしません。

会計ソフトを変える必要はありますか?

ありません。弥生会計・マネーフォワードクラウド・JDL・勘定奉行・freeeなど、現在お使いのソフトのまま対応できます。freeeをお使いの場合はAIとの接続でさらに深く自動化できますが、それは選択肢のひとつです。

記帳を外部に頼んで、税理士法に違反しませんか?

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経理を採用する前に、いくらで回るか確かめてください。

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